บทความและคู่มือ
แชร์ความรู้เรื่องงานพาร์ทไทม์ การจ้างงาน และสิทธิ์ของคนทำงาน
การเลือกปฏิบัติในการรับสมัครงาน — สิ่งที่ผิดกฎหมาย
ห้ามถามอะไร · เจอแล้วทำยังไง · ฟ้องได้ไหม
ลาออกอย่างถูกต้อง — เขียนใบลาและส่งมอบงานให้สวย
30 วันล่วงหน้า + เทมเพลตใบลา + วิธีส่งมอบงาน
สัญญาจ้างเขียนกับสัญญาปากเปล่า — ต่างกันแค่ไหน
ปากเปล่าก็ผูกพัน แต่พิสูจน์ยาก · ทำไมควรขอให้เขียน
บาดเจ็บจากการทำงาน — ขั้นตอนเรียกร้องค่าทดแทน
กองทุนเงินทดแทนคุ้มครอง 100% ค่ารักษา + ค่าจ้างที่ขาดหาย
การคุกคามทางเพศที่ทำงาน — สิทธิและขั้นตอนที่ใช้ได้จริง
ไม่ต้องทนเงียบ — กฎหมายไทยและช่องทางที่ปลอดภัย
ค่าแรงวันหยุดและวันนักขัตฤกษ์ — ตารางจ่ายที่ถูกต้อง
ทำงานวันสงกรานต์ ปีใหม่ ลอยกระทง — คุณได้กี่เท่า?
ทดลองงานในไทย — กฎหมายว่าอย่างไร และ 119 วัน คืออะไร
ทดลองงานเกิน 119 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยถ้าไม่ผ่าน
ถูกเลิกจ้างกะทันหัน — สิทธิ์ที่คุณมี และค่าชดเชยที่ควรได้
เลิกจ้างไม่ใช่จบ — กฎหมายไทยให้สิทธิ์ค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าว
ภาษีจากงานพาร์ทไทม์ — ยื่น ภ.ง.ด. 91 ไหม?
ตัดสินใน 30 วินาที: ถ้ารายได้รวมต่อปีเกินเกณฑ์ — ต้องยื่น แต่อาจได้คืนเต็ม
อายุที่จ้างพาร์ทไทม์ได้ในไทย — เด็ก 15+ ทำอะไรได้บ้าง
เด็ก 15 ปีทำงานได้ แต่มีข้อจำกัด · ผู้ปกครองต้องเซ็นยินยอม
รอบจ่ายเงินตามกฎหมายไทย — รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน อันไหนผิด?
นายจ้างจ่ายช้าผิดกฎหมายไหม · คุณเรียกร้องอะไรได้บ้าง
ประกันสังคมและคุ้มครองอุบัติเหตุของพาร์ทไทม์ — สิ่งที่คุณมีสิทธิ์
ทำงานเกิน 30 ชม./เดือน นายจ้างต้องขึ้นประกันสังคมให้ — ตรวจได้เอง
ค่าจ้างขั้นต่ำในไทย 2569 — สิ่งที่คนทำงานพาร์ทไทม์ควรรู้
ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายไทย มีผลกับงานพาร์ทไทม์ยังไง และต้องทำยังไงถ้าได้น้อยกว่า