กฎหมายว่าอย่างไร
พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ 2558 + ประมวลกฎหมายอาญา ม. 397 — การคุกคามทางเพศมีโทษทั้งทางอาญาและแพ่ง · นายจ้างต้องมีนโยบายป้องกัน
นิยามที่กว้างกว่าคิด
- คำพูดสองแง่สองง่าม
- การจ้องมอง / สัมผัส
- ขอออกเดตซ้ำ ๆ หลังถูกปฏิเสธ
- ส่งรูป/ข้อความไม่เหมาะสมในแชต
- การข่มขู่ว่าจะเลิกจ้างถ้าไม่ยอม
ขั้นตอนเมื่อเกิดเหตุ
- เก็บหลักฐาน — แชต รูป วันเวลา ชื่อพยาน
- แจ้ง HR / เจ้าของ เป็นลายลักษณ์อักษร — เก็บสำเนา
- ถ้าไม่ดำเนินการ — ร้องเรียนกรมสวัสดิการ 1546
- กรณีรุนแรง — แจ้งความตำรวจ + ฟ้องแพ่ง
- ขอย้ายกะ หรือลาออกพร้อมค่าชดเชยถ้าจำเป็น
ห้ามนายจ้างทำ
- เลิกจ้างหรือลดกะหลังคุณร้องเรียน — ผิดกฎหมาย ‘ตอบโต้’
- บังคับเซ็นใบลาออกแทน
- เปิดเผยตัวตนผู้ร้องในที่ทำงาน
ขอความช่วยเหลือ
มูลนิธิเพื่อนหญิง 02-513-2780 · ศูนย์ช่วยเหลือสังคม 1300 · One Stop Crisis Center โรงพยาบาลรัฐทุกแห่ง