กฎพื้นฐาน
กฎหมายแรงงานไทยถือว่า ทั้งสัญญาเขียนและปากเปล่ามีผล — แต่เมื่อมีข้อพิพาท ภาระการพิสูจน์ตกที่ลูกจ้าง
สิ่งที่ควรอยู่ในสัญญาเขียน
- ตำแหน่งและหน้าที่
- ค่าจ้าง + รอบจ่าย + วิธีจ่าย
- วันและเวลาทำงาน
- วันหยุด + วันลา
- ระยะทดลอง (ถ้ามี)
- เงื่อนไขเลิกจ้าง
- ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA)
ถ้านายจ้างไม่ทำสัญญาเขียน
- เก็บแชต LINE ที่ตกลงเงื่อนไข
- ขอข้อความยืนยันค่าจ้างและเวลาทำงาน
- เก็บสลิปจ่ายเงิน — เป็นหลักฐานการจ้างจริง
- ถ้าทำงาน > 30 ชม./เดือน — ขึ้นประกันสังคม → เป็นหลักฐาน
กรณีโต้แย้ง
ศาลแรงงานยอมรับหลักฐาน: แชต พยาน สลิป กล้องวงจรปิด — ไม่จำเป็นต้องเป็นกระดาษเซ็นชื่อ
เคล็ดลับ Pream
ส่งแชตยืนยันให้นายจ้างก่อนเริ่มงาน: ‘ขออนุญาตยืนยันเงื่อนไขที่ตกลง — เริ่ม X วัน · 80 ฿/ชม. · จ่ายทุกศุกร์ · กะ 17:00-22:00 · จันทร์ถึงศุกร์’ · ถ้าเขาตอบ ‘ยืนยัน’ — มีผลทางกฎหมาย