หมายเหตุ: ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย กรณีจริงควรปรึกษากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือทนายความ
ค่าจ้างขั้นต่ำในจังหวัดภูเก็ต
ตามประกาศกระทรวงแรงงาน ค่าจ้างขั้นต่ำในภูเก็ตอยู่ในกลุ่มสูงของประเทศ คุณสามารถเช็คอัตราล่าสุดได้ที่เว็บไซต์ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (labour.go.th)
มีผลกับงานพาร์ทไทม์หรือไม่
ใช่ — ค่าจ้างขั้นต่ำใช้กับลูกจ้างทุกประเภทตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ไม่ว่าจะเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์ คิดเป็นค่าชั่วโมงโดยอ้างอิงจากค่าจ้างรายวัน ÷ 8
ข้อยกเว้น
มีข้อยกเว้นบางประเภท เช่น:
- ลูกจ้างเด็ก (อายุ 15–17 ปี) มีอัตราต่างหาก
- ลูกจ้างทำงานบ้าน — ใช้ระบบรายเดือนตามตกลง
- นักศึกษาฝึกงานบางประเภท
ถ้าได้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
- เก็บหลักฐาน — สลิปเงินเดือน ใบงาน ข้อความที่นายจ้างคุยเรื่องค่าจ้าง
- คุยกับนายจ้างก่อน — บางครั้งเป็นความเข้าใจผิด
- ถ้าไม่ได้ผล — ติดต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด (สสค.จังหวัด) มีเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาฟรี
สิทธิ์อื่นที่ลูกจ้างพาร์ทไทม์มี
- ค่าจ้างวันหยุด — ถ้าทำเกิน 30 วันติดต่อกัน มีสิทธิ์ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์
- ค่าทำงานล่วงเวลา — เกิน 8 ชั่วโมง/วัน หรือทำในวันหยุด คิดเป็น 1.5–3 เท่า
- ประกันสังคม — ถ้าทำงานต่อเนื่องเกินเงื่อนไข นายจ้างต้องนำส่งประกันสังคม
การรู้สิทธิ์ตัวเองคือก้าวแรกของการได้รับสิทธิ์ที่ถูกต้อง