ก่อนตัดสินเลิกจ้าง
- ตักเตือนลายลักษณ์อักษร 1 ครั้ง
- หากไม่ปรับ → ตักเตือนครั้งที่ 2
- ครั้งที่ 3 → เลิกจ้าง โดยไม่ต้องจ่ายชดเชย (ถ้าเหตุครบ 6 เดือน)
ขั้นตอน 7 ข้อในวันเลิกจ้าง
- นัดในห้องส่วนตัว ปิดประตู
- มี HR หรือคนที่ 3 ร่วมเป็นพยาน
- บอกเหตุชัดเจน 1 ประโยค ไม่อ้อม
- ให้เวลาเขาพูด — ฟังจนจบ
- มอบจดหมายเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์
- คำนวณค่าจ้าง+ค่าชดเชยและจ่ายในที่
- เก็บอุปกรณ์/บัตรพนักงาน อย่างเคารพ
เอกสารที่ต้องเตรียม
- หนังสือเลิกจ้าง (ระบุเหตุ)
- สลิปค่าจ้างสุดท้าย + ค่าชดเชย
- ใบรับรองการทำงาน (ถ้าขอ)
- เช็คลิสต์คืนทรัพย์สินบริษัท
สิ่งที่ห้ามทำ
- เลิกจ้างต่อหน้าทีม — ทำลายขวัญ
- บอกเหตุผลเท็จ
- ห้ามจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย — โดนฟ้องแน่
- โพสต์ social ว่าใครออก
หลังเลิกจ้าง
บอกทีมเป็นกลาง: ‘คุณ X ไม่ได้ทำงานกับเราต่อ ขอบคุณที่ช่วยกันมา’ · ไม่ต้องอธิบายเพิ่ม