เริ่มจากเหตุผลที่คนอยากอยู่
- เงินตรงเวลา
- หัวหน้าไม่ดุต่อหน้าลูกค้า
- มีเส้นทางก้าวหน้า
- ทีมที่เข้ากันได้
5 อย่างที่ทำได้ฟรี
- โพสต์รูปทีมประจำเดือน ใน Facebook/IG ของร้าน
- เขียน ‘เรื่องราวของพนักงาน’ ที่ทำงานครบปี
- ลงรีวิวจากคนทำงานเก่า — ขอเขียนบน Google Maps ไม่ใช่ของลูกค้าเท่านั้น
- ตอบ DM เรื่องสมัครงานใน 4 ชั่วโมง — ทำให้คนรู้สึกว่าจริงจัง
- ติดป้ายเล็ก ๆ ในร้าน ‘เรากำลังหา X คน — สแกน QR สมัคร’
ห้ามทำ
- โพสต์ ‘ขอคนขยัน อดทน’ — สื่อว่ากดขี่
- ใช้รูปสต็อกฝรั่ง — ดูปลอม
- โอ้อวดเงินเดือนสูงเกินจริง — ดักให้คนผิดหวัง
ตัวชี้วัด
ดู ‘สัดส่วนคนสมัครจาก referral’ — ถ้าเกิน 30% หมายถึงพนักงานปัจจุบันแนะนำเพื่อน = แบรนด์ดี