แผนรับสมัครพนักงานช่วงไฮซีซั่น — เริ่มเมื่อไหร่ดี

ไทม์ไลน์มาตรฐาน

เผื่อจำนวน

คาดสมัคร 20 รับเข้าได้ 6 (สัดส่วน 30%) · พนักงาน 1 คนต่อยอดขายเฉลี่ย 3,000 ฿/วัน ใน F&B

กลยุทธ์ดึงคนเก่ากลับ

• ส่งข้อความถึงพนักงานปีก่อนใน ส.ค.
• เสนอเรทเริ่มต้นสูงกว่า 5 ฿/ชม. ถ้ากลับมา
• ไม่ต้องฝึกใหม่ = เริ่มเร็ว

คุมต้นทุน

ตั้ง cap ชั่วโมงต่อสัปดาห์ · ใช้กะ 6 ชม. ในวันธรรมดา 8 ชม. ในเสาร์-อาทิตย์ · ระวัง OT × 1.5